假如你是一名因怀孕，放妊娠假或刚產后而被解僱，裁员或不公平对待的僱员，这自动构成不公平解僱，你的僱主必须书面声明解僱你的理由。 

无论你工作的鐘数是多少或你的合约是暂时或永久性质，这权利从你第一天工作便开始生効。 

如果你因怀孕或產后而被开除或遭不公平对待，可能还可以控诉僱主性别歧视。 

假如你已受聘一年，可能另外控诉僱主普通不公平解僱。

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