新闻背景：

    10月9日，位于浙江嘉兴经济开发区的一家外资电子公司12名女员工，在该公司举行的第二届选美初赛中脱颖而出，她们将参加年终举行的决赛，目前正在接受专业形体老师的培训。最终获胜者，除将获得丰厚奖金外，还将有晋升和出国培训机会。

    真是世界之大，无奇不有，一个外资企业别出心裁，搞起女员工选美比赛，多少让人有点开眼界。

    至于为何搞选美活动，该公司称主要目的是为了“丰富员工业余文化生活，营造一种与众不同的企业文化”。企业文化是企业在长期实际中积淀而成的企业精神、经营理念等文化要素的合成，选美比赛就能培育出企业文化、丰富了员工业余文化生活？这样的解释难免有些牵强。

    当然，这不是说企业就不能搞女工选美活动，或者说，搞女工选美本身并无不妥，问题出在对获奖者的重奖上。

    企业奖励员工，应该主要根据其对企业贡献的大小，受到重奖者应该是对企业贡献最大者。这家公司搞女工选美活动，规定长得最漂亮、最能歌善舞者，除将获得丰厚奖金外，还将有晋升和出国培训机会。如此重奖，岂不使选美变了味？获奖女工毕竟只是个别，那么这种选美活动不仅对男员工是不公的，不也是一种对多数女工的伤害？说到底，女工选美活动并给予重奖，暴露了企业主的男权思想。

    不管怎么说，企业选美并重奖获奖者的行为，显得相当不伦不类，名不正言不顺。（王厚载）