在全球化浪潮席卷下，企业纷纷将生产基地迁移到拥有廉价劳力的地区，现在连劳工也准备远赴海外，寻找更好的工作环境，因此，在澳洲西部可以看到菲律宾电工，在波斯湾可以看到印度石化工程师，在北爱尔兰可以看到拉脱维亚的泥水匠。

很多人都有这种印象：过去所谓的移民劳工，不是穷人，就是受压迫者，而且多半缺乏一技之长。但全球最大人力资源业者万宝华（Manpower )表示，现在的移民劳工多半是不到三十岁的年轻人，接受良好的教育，拥有大学学历或职业证照，而且女性和男性的人数一样多。

全球劳力市场蓬勃发展，劳工更愿意赴海外工作，使得很多企业主忧心忡忡，担心自己培养多年的干部会被海外的高薪挖角。

除了高薪以外，劳工赴海外工作的原因，还包括学习另一种外语，并增加自己的工作历练，这点对企业主管而言尤为重要。

对很多新兴国家而言，劳工赴海外工作将带来庞大的外汇收入，甚至成为重要的经济命脉；根据世界银行统计，截至去年为止的过去六年，移民劳工为母国带回的外汇收入增加逾倍、达三千一百八十亿美元，新兴市场的移民劳工就占了二千四百亿美元。

然而，不像过去的移民劳工，现今的移民劳工不再是只出不回，很多移民劳工因为母国需要，开始出现鲑鱼返乡现象。例如，在爱尔兰经济强劲成长后，很多爱尔兰移民劳工十年前开始返回故乡，巴西和印度的专业人士、波兰的建筑工人也陆续返国，寻找更好的工作机会。

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另类隐忧 巴西缺技术劳工

当美国和欧洲等已开发市场因经济疲软而出现裁员潮时，巴西却急需技术劳工，以因应经济强劲成长。

巴西总统鲁拉的政府定出经济成长目标，二○一○年前，每年经济成长率要达到五％，接下来的十年，年平均成长率要达三％或四％。但很多企业和分析师表示，巴西很缺高技术工人，可能使政府目标难以达成。

国营石油公司Petrobras总裁加布瑞里表示：“缺乏技术劳工可能有害经济成长，这成为巴西的最大挑战。”

技术工人短缺的问题遍及巴西建筑业、银行业、飞机制造业、化工业和金属制造业等，在蓬勃发展的石油和天然气产业，很多公司甚至要向国外觅才，因巴西培养的毕业生人数不足。

国际人力资源业者Michael Page International经理庞帝斯表示：“我们在巴西的石油和天然气产业大客户，开出四十到五十个职缺，却苦等无人。当我们询问巴西企业未来要什么人才时，十分之七都要技术劳工，这是巴西的现状。”

技术劳工短缺已导致数千家巴西企业花钱自行培训员工。巴西矿业巨擘淡水河谷（ＣＶＲＤ）人力资源部门主管戈吉尔表示：“我们计划今年斥资一百一十亿美元，未来五年斥资六百亿美元，进行组织成长计划，参与计划的人包括地理学家和具有港口、铁路和采矿方面专长的技术劳工。”